子育てと両立しやすい仕事とは？正社員おすすめ職種5選と成功の秘訣

そんな風に悩んでいませんか？

特に正社員での働き方は責任も時間も重く、子育てとの両立に不安を感じる方は多いでしょう。

 

しかし、子育てと正社員の両立は十分に可能です。

今は、多くの企業が柔軟な働き方を導入しており、家庭と仕事のバランスを取りやすい環境が整いつつあります。

また、選ぶ職種や働き方次第で、「どちらも諦めずに充実させる」ことも夢ではありません。

 

この記事では、子育て中でも無理なく働けるおすすめの正社員職種5選と、子育てと仕事の両立に役立つ成功の秘訣を紹介します。

 

 

 

 

子育てと両立しやすい仕事とは？正社員おすすめ職種5選と成功の秘訣

なぜ「正社員」で働きたいママ・パパが増えているのか

共働きが一般的になりつつある現代、子育て中のママやパパの間でも「正社員」での働き方を希望する人が増えています。

育児と仕事の両立は簡単ではありませんが、それでも正社員を選ぶ背景には家計や将来設計に関する強い意識が関係しています。

ここでは、正社員で働くことを希望する理由や、パート・派遣との違いを見ていきましょう。

 

家計の安定とキャリア形成を目指したい

育児をしながら働くママやパパが正社員を目指す最大の理由の一つが 「家計の安定」 です。

特に物価が上昇し、教育費や住宅ローンなどの支出が増える中、夫婦のどちらか一方の収入だけで生活するのは難しいケースが増えています。

正社員になると、給与が安定するだけでなく、賞与（ボーナス）や昇給の機会もあり、長期的に見て家計を支える大きな力になります。

また、正社員は福利厚生が充実しているため、社会保険や育児休業などのサポートを受けられるのも大きな魅力です。

こうした待遇の良さは、家族の生活を安定させる重要な要素と言えます。

さらに、正社員で働くことは 「キャリアの形成」 につながります。

パートや派遣では、昇進やキャリアアップの機会が限られていることが多いですが、正社員として働くことで自分のスキルを磨き、長期的な成長が期待できます。

将来のために専門性を高めたり、役職を目指したりすることが可能になるのです。

 

 

 

パートや派遣と正社員の違いとは？

それでは、具体的に「パート」「派遣」と「正社員」にはどのような違いがあるのでしょうか？

 

 

では、順にポイントをまとめていきます。

 

• • 正社員は固定給に加え、賞与が支給されることが多い。
  • パートや派遣は時給制が一般的で、収入が勤務時間に依存する。

 

• • 正社員は社会保険や退職金、育児休業などの制度が整っている。
  • パートや派遣は福利厚生が限定的で、条件を満たさない場合は未加入になることも。

 

• • 正社員は基本的に長期雇用が前提。解雇されにくい。
  • 派遣は契約期間が決まっており、更新されない可能性がある。パートも勤務時間が短いため、契約が不安定なことが多い。

 

• • 正社員は昇給や昇進の機会が多く、キャリア形成を支援する研修制度も利用できる。
  • パートや派遣では、責任あるポジションにつくことが難しく、昇進の機会も限られる。

 

 

家計の安定やキャリア形成を目指す上で、正社員での働き方は大きなメリット。

また、福利厚生の充実や雇用の安定性は、育児中のママ・パパにとって安心材料です。

正社員で働くことで、家族の将来を見据えた安定した生活を築くだけでなく、自分自身の成長も楽しめるという魅力があります。

ただし、仕事と育児の両立には計画的な時間管理や家族の協力が欠かせません。

次に、育児中でも無理なく働ける具体的な職種と、その成功の秘訣を紹介していきます。

 

子育てと両立するための仕事選びのポイント

育児と仕事を両立するためには、 「働きやすい環境」 を整えてくれる職場選びが重要です。

特に、時間の融通が利き、子どもの急な体調不良にも対応できるような職場であれば、無理なく働き続けられるでしょう。

ここでは、仕事選びの際に注目したい3つのポイントを詳しく解説します。

 

フレックスやリモートワークの導入があるか

フレックスタイム制度 や リモートワーク は、育児中のママ・パパにとって非常にありがたい制度です。

朝夕の忙しい時間帯を避けて出社できるフレックス制度や、自宅で仕事ができるリモートワークが導入されていると、子どもの送り迎えや急な発熱にも柔軟に対応できます。

リモートワークが常時可能な仕事であれば、通勤時間がゼロになるため、その分の時間を育児に回せるのも大きなメリットです。

また、フレックス制度は、子どものイベントや病院の予約に合わせて出勤時間を調整できるため、家庭と仕事のバランスを取りやすくなります。

 

 

 

育児休暇や時短勤務制度の充実度を確認

育児休暇制度や 時短勤務制度 が整っているかどうかも、仕事選びの重要なポイントです。

子どもが小さいうちはフルタイム勤務が難しい場合もあるため、短い時間で働ける制度があるかどうかを事前に確認しておきましょう。

また、産休・育休後の 復職支援制度 が充実している企業は、出産後も安心して働き続けられます。

 

 

 

 

通勤時間が短いor在宅可能な仕事を選ぶ

毎日の通勤は、育児中のママ・パパにとって大きな負担になります。

できるだけ 通勤時間が短い職場 を選ぶか、完全在宅勤務が可能な仕事 に就くことで、子どもとの時間を確保しやすくなります。

特に、子どもの急な体調不良や学校行事への参加が求められる場面では、通勤時間が長いと対応が遅れてしまうリスクも。

自宅で仕事ができる環境であれば、家族のサポートをしながら業務を進めることが可能です。

最近は、完全在宅勤務が当たり前になっている職場も増えているため、自分に合った仕事を見つけやすくなっています。

 

 

自分のライフスタイルに合った働き方を見つけることで、ストレスを減らし、子どもとの時間も大切にしながら働くことができます。

 

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子育てと両立しやすい正社員のおすすめ職種5選

事務職（総務・経理など） – 時間管理がしやすく、在宅勤務も可能

事務職は 総務や経理、営業事務 などの役割があり、仕事の内容がルーチン化されやすいのが特徴です。

そのため、業務の見通しが立てやすく、 勤務時間の調整 がしやすい職種です。

最近では、経理やデータ入力業務を中心に 在宅勤務 を導入する企業も増えています。

リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた働き方で、家事や育児との両立がしやすくなります。

 

 

チーム制のフルリモート経理やっていますが、子育てしながら年次決算サポートまで出来るママさんもいらっしゃいます。

何人か経歴伺ったけど、出産のため退職→子どもが小学校入学で復帰されたとのこと。

退職前までは経営分析に関わる業務を担当していたりと高スキル。見習いたいものです。

— 底辺経理ふらし (@HurashiA18104) October 14, 2024

 

 

ITエンジニア – リモートOKな企業が多い、柔軟な働き方が魅力

プログラマーやシステムエンジニア などのITエンジニアは、リモートワークに対応した企業が多く、場所や時間に縛られない働き方が可能です。

特に、 在宅勤務がしやすい業界 であるため、育児中の親にとっては魅力的な職種です。

また、成果主義の職場が多いため、仕事の アウトプットが評価される ことが多く、時間の使い方に柔軟性があります。

 

 

エンジニアって子供いる人でも働きやすい仕事ではあるよなー

エンジニア自体めちゃくちゃ需要あるし

女性で子育て中とかでも、正社員時短勤務の人とか、特例でフルリモの人とかも周りにいるし…

— kou@エンジニア (@awesomeJason4) January 3, 2024

20代子育てママにおすすめはITの派遣会社の正社員

理由
①直だと残業多いプロジェクトにアサイン
②派遣の場合、残業少なめのプロジェクトにアサインの相談可

20代なら育ててくれるから手に職つけられる🫶
手に職ついたらフルリモ案件も狙えるからおすすめ

— る＠派遣社内ニートから外資 (@tenshokuhaken) March 13, 2024

 

 

 

医療・福祉系スタッフ – 専門スキルを活かし、育児支援制度も充実

看護師や介護職員 などの医療・福祉分野では、専門スキルが求められますが、その分、 福利厚生が充実 している企業が多いのが特徴です。

特に、育児休暇制度や短時間勤務が適用されやすく、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。

 

 

私は復帰してから、6時間の時短で働いてます。定時は15時30分で、今のところほぼ定時ダッシュ💨
一度帰宅して、ご飯の準備と、朝のごった返した部屋を片付けてから保育園のお迎えに行くこともできる🥺
6時間勤務にしたおかげで、仕事も家事も余裕があって、子どもと過ごす時間も確保できてる😭✨

— ぴり💉看護師ママ｜時短勤務中 (@pirii0908) February 24, 2024

 

 

 

教育・保育関連の仕事 – 育児経験が活かせる業種

幼稚園や保育園の先生、家庭教師 など、教育・保育に携わる仕事では、育児の経験がそのまま 強み となります。

子どもに寄り添う仕事が多く、働く親の気持ちを理解した職場が多いのも特徴です。

また、保育園に勤務することで、自分の子どもを同じ施設に預けられるケースもあります。

 

 

 

 

広報・マーケティング職 – 自由な働き方とクリエイティブな業務内容

広報やマーケティング の仕事は、企画立案やコンテンツ作成など クリエイティブな業務 が中心です。

成果を重視する企業が多いため、柔軟な働き方が許されることが多いです。

特に、SNS運用などはリモートワークでも対応できるため、子育て中の親にはピッタリの職種です。

 

それぞれの職種は、時間の融通が利いたり、育児経験を活かせたりといった特徴を持っています。

自分に合った職種を選ぶことで、育児も仕事も無理なく楽しむことができるでしょう。

 

 

正社員として働きながら育児を成功させる3つの秘訣

パートナーと家事・育児をシェアする工夫をする

育児と仕事を両立させるためには、パートナーとの協力が欠かせません。

家事や育児をうまくシェアするためのルールを作ることで、互いの負担を軽減し、家庭全体がスムーズに回るようになります。

 

 

まーじで

パパ6時間勤務+保育園送迎
ママ8時間勤務フルリモート

のおかげで子育てに関しては回ってる

— Ellie K@在宅ワーママ生活 (@Solitaireguru) October 19, 2024

 

 

 

タイムマネジメントツールを活用して、効率化を図る

仕事と育児を無理なくこなすためには、 タイムマネジメント が重要です。

限られた時間の中で最大の成果を出すために、スケジュールを整理し、優先順位を決める習慣を持ちましょう。

 

 

 

 

スケジュール管理を効率よく進めるために、まずは毎日の予定を前日までに確認し、余裕を持たせることが大事です。

子育てには予期せぬ事態も多々あるので、 時間にゆとりをもたせるようにしておきましょう。

 

 

 

企業のサポート制度を最大限に活用する

育児と仕事を両立するためには、 企業が提供するサポート制度 を積極的に活用しましょう。

育児休暇や時短勤務制度などの福利厚生は、育児中の親を支援するために設けられています。

自分が利用できる制度を把握し、無理なく活用することで、ストレスを軽減できます。

また、制度を活用するためには、上司や同僚への早めの相談が鍵となります。

事前相談することで、円滑に制度を利用できるし、将来のキャリア計画も立てやすいです。

自分から積極的に情報収集して、必要なサポートを確保してくださいね。

 

 

実際に子育てと仕事を両立している人の成功事例

職場の理解と家庭の協力で「理想のワークライフバランス」を実現

育児と仕事を両立させている成功事例から学べることは多くあります。

今回は、実際にフルタイムで働きながら育児を行い、ワークライフバランスを実現した人々の体験談を紹介します。

 

 

子どもの保育園入園が決まり、時短勤務で復職することにしたAさん。

業務の効率化にも取り組むことで、限られた時間内で高い成果を上げています。

 

 

 

 

BさんはIT企業でエンジニアとして働いており、コロナ禍以降に導入されたリモートワークを活用しています。

自宅で仕事ができるため、子どもが体調を崩した際でも柔軟に対応できる点が大きなメリットです。

 

 

 

 

Cさんは医療機関で働きながら、育児とキャリアアップを両立してきました。

パートナーとの家事分担を工夫し、土日には実家のサポートも受けるなど、家庭内外で協力体制を築いています。

 

 

 

これらの成功事例に共通するのは、職場の理解と家庭の協力を得るための工夫です。

柔軟な働き方を実現するには、自分一人で全てを抱え込むのではなく、サポートを積極的に活用する姿勢が大切です。

仕事と育児を両立するための 「頼る力」 を身につけ、理想のワークライフバランスを目指しましょう。

 

 

 

まとめ

子育てと正社員の仕事を両立させるためには、職場の理解、家庭内の協力、タイムマネジメントの工夫が欠かせません。

柔軟な働き方を可能にする仕事やサポート制度を活用し、家事・育児はパートナーとシェアすることで、負担を分散させましょう。

また、タイムマネジメントツールを使うことで、限られた時間の中でも効率よく仕事を進められます。

一人で抱え込まず周囲を頼ることが、心の余裕と充実したワークライフバランスを生むカギです。