異動希望が通る人の特徴5選！絶対に押さえるべき共通点と成功法則

異動希望を出し続けているのに、なかなか通らず悩んでいませんか？

職場でのマンネリ化やモチベーションの低下に悩む会社員は多いですよね。

 

しかし、異動が叶う人には共通した「成功法則」があります。

この記事では、異動希望が通る人の特徴を5つのポイントを通じて徹底解説！

 

 

 

＼20～30代におすすめ！キャリアに迷ったらプロに相談しよう／

 

 

異動希望が通る人の特徴5選！絶対に押さえるべき共通点と成功法則

異動希望が通らない理由とは？見落とされがちな3つのポイント

異動希望が通らない原因を明確にしないまま何度も申請を繰り返していませんか？

異動希望が通らない背景には、自分では気付きにくい要因が隠れていることがあります。

以下の3つのポイントをおさえて、自分の状況に当てはまるかを確認してみましょう。

 

現部署で貴重な戦力になっている

あなたが現在の部署において欠かせない存在である場合、上司や人事が「手放したくない」と感じている可能性があります。

特に専門性の高い業務や、チーム運営に欠かせないスキルを持っている場合に起こりやすいです。

 

 

 

現部署以外は向いてないと思われている

上司から「この人はこの部署でしか活躍できない」と思われている場合、異動希望が通らないことがあります。

これは、異動先での適応力やスキルが不足していると誤解されていることが原因です。

 

 

社内の人事異動で今までと全然関係ない部署に配属されるのは
優秀だからですよ。営業系の方が管理系の部署に行くのは転職するくらい違う仕事になりますが、「あなたならできる！」と会社から思われてる証だと思って頑張ってもらいたい。

— 矢澤英一/ヤザワコーポレーション代表取締役 (@eiichi_yazawa) December 23, 2024

過去に仕事上のトラブルがあり、問題あり社員と認識されている

過去にトラブルやミスがあり、異動先の部署が「受け入れにくい」と感じている場合も考えられます。

特に、人間関係や業務態度に関する問題が影響していることがあります。

 

 

「異動希望が通らない理由」を見直し、自分の課題と冷静に向き合うことで、次回のチャンスをつかめる可能性がグッと広がります。

次に、「異動希望が通る人の特徴と成功法則」について具体的に解説していきます！

 

 

 

異動希望が通る人の特徴5選！叶えるための成功法則とは

異動希望が通る人には共通する「行動パターン」や「考え方」があります。

その特徴を知り、自分のアプローチに取り入れることで、希望を叶える確率を大きく上げられるはずです。

ここでは、実際に異動を成功させた人たちの5つの共通点を具体的に解説します。

 

現部署で成果を出している

異動希望が通る人は、現部署でしっかりと成果を出し、信頼を得ています。

「この人なら、どこに行っても結果を出してくれる」と思わせる実績は、異動を成功させるための大前提です。

 

 

 

 

 

明確なキャリアビジョンを持っている

異動希望が通る人は、自分のキャリアビジョンをしっかりと描き、それを会社の成長に結び付けて伝えています。

会社側は、異動先での貢献が期待できる社員を優先します。

 

 

 

＞＞キャリアビジョンが描けない！そんな方はプロに相談してみては？

 

 

上司やキーパーソンと良好な関係を築いている

異動希望が通る人は、普段から上司やキーパーソンとの信頼関係を築いています。

異動は個人の意思だけでなく、周囲の協力や推薦があると通りやすいです。

 

 

 

異動の理由を論理的に説明できる

「なぜ異動したいのか」を感情的ではなく、論理的に説明できる人は希望が通りやすい傾向があります。

異動先での目標や会社への貢献度が明確であれば、上司や人事も納得しやすいです。

 

 

 

 

自ら行動し、周囲を巻き込む力がある

異動希望が通る人は、自ら行動して積極的に周囲を巻き込んでいます。

人事や上司に一度伝えるだけでなく、状況に応じて必要なアクションを起こします。

 

 

以上の5つの共通点を取り入れることで、異動希望が通る可能性が格段に高まります。

次に、わたし自身が異動を成功させた具体的なアクションについて、さらに詳しくお伝えします！

 

 

 

実例：異動を成功させた筆者が実践した具体策3つ

異動希望を通すためには、具体的かつ戦略的な行動が欠かせません。

ここでは、筆者自身が実際に異動を成功させた際に意識した3つの具体策を紹介します。

これらを実践すれば、異動成功への道がグッと近づくはずです！

 

 

現在の部署での成果を最大化する努力をした

異動を希望する際、まず大切なのは「今いる場所での結果を出す」ことです。

私も、異動希望を出す前に現在の部署での成果を重視し、特に以下の点を意識しました。

 

 

結果として、「異動しても即戦力になる」と上司や人事に評価される土台を作れました。

 

 

上司やキーパーソンに異動希望を都度伝えた

異動を成功させるためには、上司やキーパーソンへの「意志表示」が必要です。

私の場合、以下の方法で異動希望を伝えました。

 

 

これにより、上司と一緒に異動が通りやすいように外堀を埋めていきました。

 

 

異動先での役割を明確にし、会社への貢献をアピールした

異動先での自分の役割や貢献を具体的に考え、それを上司や人事にしっかり伝えることも重要です。

私は以下のようにアピールしました。

 

 

これらを踏まえたアピールが功を奏し、異動希望が受け入れられました。

 

＞＞自分の強みが分からない！正しい自己分析のやり方があります！

 

 

 

私が実践したこれらの具体策は、どれも「異動希望を叶えるための準備」と「上司や会社への信頼関係作り」が基本です。

次に、これらをどのように準備していけばよいか、具体的なアクションプランを考えてみましょう！

 

 

異動希望を叶えるための準備！アピール力を高める方法

異動希望を通すためには、上司や人事に「異動すべき理由」を納得してもらうことが重要です。

そのために、事前準備としてアピール力を高めていきましょう。

ここでは、異動希望を叶えるために具体的にどのような準備をすればよいのかを紹介します。

 

 

自己分析を行い「自分の強み」を整理する

異動を希望する理由を効果的に伝えるためには、まず自分自身を深く理解する必要があります。

以下のような質問を自分に投げかけ、答えを整理しましょう。

 

 

 

 

 

 

 

異動先のニーズを事前に調査する

異動を希望する部署やポジションが求めているスキルや人材像を把握することで、より的確なアピールが可能になります。

以下の情報を調べてみましょう。

 

 

 

 

 

論理的で具体的なアピール文を作成する

異動希望申請や人事評価面談の場では、「異動したい理由」と「異動先での貢献」が論理的に伝わるアピールが必要です。

以下の3点を盛り込んだ文章を用意しておきましょう。

 

 

 

 

 

 

異動希望を叶えるためには、単に「希望を出す」だけでなく、事前の準備と緻密な戦略が鍵となります。

これらの準備を踏まえた上で、異動を成功させた人たちのまとめを紹介します！

 

 

異動を実現して新しいキャリアを切り開こう！

異動希望を通すためには、自分の行動を見直し、戦略的に準備を進めることが大切です。

ここまでお伝えした内容を振り返り、最後に重要なポイントを整理してみましょう。

 

 

現在の部署で成果を出し、信頼を積み重ねる

異動を成功させるための第一歩は、今の業務でしっかり結果を出し、周囲からの信頼を得ることです。

どんなに優れたアピールをしても、現在の職場での実績が不十分では説得力を欠きます。

 

 

 

 

明確なキャリアビジョンと異動先での貢献を示す

 

具体的に説明できる人が、異動希望を通しやすい傾向があります。

 

 

 

 

上司やキーパーソンとの信頼関係を築く

異動希望を成功させるためには、普段から上司やキーパーソンと良好な関係を保つことが重要です。

自分の意志を伝えると同時に、彼らの意見にも耳を傾け、異動を支援してもらえるようにしましょう。

 

 

 

行動を起こし、異動成功への道を切り開く

異動希望が通る人は、自ら行動し、環境を動かす力を持っています。

意志を伝えるだけでなく、準備と行動を重ねることで、希望を現実に変えることができます。

 

 

 

異動が実現すれば、新しい環境でキャリアを築く絶好のチャンスが訪れます。

これまでの努力が実を結び、成長の場が広がるはずです。

異動希望を成功させるための行動を一つずつ実践し、理想の未来を手に入れましょう！

 

 

まとめ

異動希望を通すためには、現部署での成果を出しつつ、上司やキーパーソンとの信頼関係を築き、異動先での具体的な貢献をアピールすることが重要です。

また、異動が通らない理由を見直し、自分の行動を改善することで道は開けます。

この記事で紹介したポイントを実践すれば、希望の異動を叶える可能性が高まります。

新しいキャリアに向けた第一歩を踏み出し、あなたらしい成長を目指して行動してみましょう！

 

 

＼20～30代におすすめ！キャリアに迷ったらプロに相談しよう／