異動希望が通らないのはこれが原因！納得する理由と次の一手

 

このような悩みを抱えている方は少なくありません。

異動希望が通らないと、今の仕事に対するモチベーションが下がり、将来への不安が募るものです。

この記事では、異動希望が通らない主な理由と、異動を成功させるための具体的なアクションについて徹底解説します。

 

 

 

 

 

 

異動希望が通らないのはこれが原因！納得する理由と次の一手

異動希望が通らない主な理由とは？納得できる3つの原因

異動希望が通らない理由は、必ずしも個人の能力や努力だけに起因するわけではありません。

ここでは、職場で異動希望が通らない代表的な3つの原因について解説します。

 

 

管理職の視点から見る「異動」の判断基準

異動希望が通らない背景には、管理職や人事部の判断基準に起因していることが多いです。

 

 

例えば、あなたが今の部署で重要な役割を担っている場合、異動が他のメンバーやプロジェクトに影響を与えるため、希望が受け入れられにくいことがあります。

さらに、異動希望先のポジションが埋まっている場合や、タイミングが合わない場合も考えられます。

 

 

 

組織の都合が優先されるケース

企業は常に効率性と利益を追求しています。

そのため、個人の希望よりも会社全体の運営が優先される場合が少なくありません。

 

 

このようなケースでは、異動希望が個人的な願望ではなく、組織の目標達成にどう貢献するかを示すことがポイントになります。

 

 

自分自身に原因があることも

厳しいですが、時には自身のアプローチや準備不足が原因で、異動希望が通らないこともあります。

 

 

「新しい環境で挑戦したい」という抽象的な理由では、上司や人事の納得を得るのは難しいものです。

具体的な目標やキャリアプランを示す必要があります。

また、今の部署で結果を出していない場合、会社は異動後のパフォーマンスにも懸念を抱くでしょう。

まずは、現在の職場で実績を積み、信頼を得ることが重要です。

 

これらの理由を知ることで、異動が通らない背景に対する理解が深まったのではないでしょうか。

 

 

 

異動希望が通らない裏事情：知っておくべきポイント

異動希望が通らない背景には、職場の目に見えない「裏事情」が関係していることもあります。

表立って語られることは少ないですが、これらの事情を理解することで、次の一手がより効果的になるでしょう。

以下に、特に押さえておきたいポイントを解説します。

 

 

上司や人事が抱える事情とは？

異動の可否を判断する立場の人にも、それぞれの事情があります。

 

 

異動が実現すると、上司は現部署でのあなたの穴を埋める必要がありますよね。

特に、あなたが重要な役割を担っている場合、後任を育てるまで異動を遅らせたいと考えることが多いです。

また、上司の評価や管理能力が問われるため、部下の異動に慎重になることは想像に難くありません。

 

一方人事部は、会社組織全体の人材配置を最適化する責任があります。

そのため、希望部署に空きがない場合や、優先順位が高いほうの部署を先に補強したいと判断された場合、異動が先送りされることも。

 

 

 

希望のタイミングが合わない場合の対応策

異動の成功には「タイミング」も重要です。

たとえば、年度末や人事異動が活発な時期（4月や10月）には希望が通りやすい傾向がありますが、それ以外の時期ではチャンスが限られる場合があります。

タイミングが合わない場合には、以下を意識して行動してみてください。

 

 

1度希望を出して終わりではなく、タイミングを見て繰り返し希望を伝えることが重要です。

上司や人事に、あなたの意思がブレないことを印象づけることができますよ。

さらに、異動までの間に、現在の部署での実績をさらに積み上げることは、希望を実現するための強力な武器となります。

上司からの推薦も得やすくなるでしょう。

 

 

 

 

普段の何気ない会話がカギ

上司や人事部との正式なキャリア面談だけでなく、普段の何気ない会話やミーティングも鍵になります。

日頃から、自分の希望やキャリアビジョンを伝えることで、相手の心証が大きく変わることもあります。

また、異動希望先の部署の上司や同僚と接点を持つことで、内部からの推薦やサポートを得られることも。

 

 

 

異動が叶わない理由が「裏事情」にある場合、直接的な行動だけでなく、根回しやタイミングを計る戦略が重要です。

次に、異動を成功に導く具体的なアプローチを詳しく解説します。

 

 

異動を成功させるための3つのアプローチ

異動希望を叶えるためには、ただ願いを伝えるだけではなく、戦略的にアプローチすることが重要です。

ここでは、異動成功に向けて取り組むべき3つの具体的な方法を紹介します。

 

 

上司に伝わる効果的な希望の伝え方

上司に異動希望を伝える際、重要なのは具体的でポジティブな理由を述べることです。

 

といった理由では、会社や上司の理解を得にくいでしょう。

 

 

まずは、希望する部署で活かせるスキルや経験を具体的に伝えましょう。

「これまでのプロジェクト経験を活かし、営業部門でさらなる成果を上げたい」といったように、自分の異動が会社の利益につながることをアピールします。

次に、上司との面談や評価のタイミングを活用して、異動希望を伝えると効果的です。

 

 

 

 

人事部へのアプローチのコツ

人事部は異動の最終決定に大きな影響を持つ部署です。

そのため、人事部へのアプローチも抜かりなく行いましょう。

 

 

人事担当者との面談では、自分のキャリアプランを具体的に説明し、それが会社全体の目標にどう貢献するかを伝えることが大切です。

例えば、「営業スキルを高め、将来的にマネージャーとして会社に貢献したい」というように、中長期的な視点を示しましょう。

また、希望の部署だけに固執せず、関連部署など複数の選択肢を提示することで、人事の調整をスムーズにすることができます。

「第1希望は〇〇部、もし難しければ△△部でも貢献できると考えています」と柔軟性を示しましょう。

 

 

自分の市場価値を高めるスキルの見直し

希望する部署で必要とされるスキルや知識を身につけることで、異動成功の可能性が格段に上がります。

 

 

会社が行っている研修プログラムや資格支援制度を積極的に利用し、スキルアップを目指しましょう。

具体的なスキルや資格を取得することで、異動希望先の部署での即戦力としてのアピールが可能になります。

また、現在の職場での成果を明確に記録し、異動希望時に活用できるよう準備しておきましょう。

プロジェクトの成功事例や数字で示せる実績は、説得力を大いに高めますよ。

 

 

これらのアプローチを組み合わせることで、異動の可能性を大きく広げることができます。

 

＞＞7000本の授業が見放題！社会人向けオンライン学習動画【Schoo(スクー)】

生放送のライブ授業・チャットを使って、講師と双方向のコミュニケーションが出来るのがメリット。

 

いまなら７日間無料でお試しできるから、一度動画を見てみて👀

 

schooで見たカイシトモヤさんの「デザイン基礎」、めちゃ楽しかった。
第1回から第6回そして特別編といっきに見てしまった。
デザインについては完全に未経験だけどすごく興味でた。
図書館で著書見つけたから借りてきた。
モノの見方がかわりそうです。#デザイン基礎　#shcoo pic.twitter.com/SN70MhlIpb

— ながまる｜AI冒険者 (@naga_trader) May 13, 2024

 

昨日は丸一日、新人研修を担当した。
雑談する中で、「日々のインプットには #Schoo がいいよ」とオススメしておいたら、その中の1人が既にshcoo生で嬉しかった。
もし生放送授業のコメント欄で会えたりしたら気持ちが上がるな～。

— しなっち │ アリーナDJ🎤・ラジオパーソナリティー (@kimitter_x) April 17, 2024

 

 

 

 

異動希望が通らない場合の最終手段：転職も視野に入れるべき？

何度試みても異動希望が受け入れられない場合、転職を視野に入れるのも一つの選択肢です。

特に、現状がキャリアアップや生活の質を妨げるものである場合、転職は新しいチャンスを掴むための有効な手段となり得ます。

ここでは、転職を検討する際のポイントを解説します。

 

 

転職を考えるタイミングとは？

転職を検討すべきかどうかを判断するためには、現在の職場での状況を冷静に分析する必要があります。

以下のような状況に当てはまる場合は、転職を前向きに考える時期かもしれません。

 

 

現在の職場や役割が、自分のスキルアップやキャリア形成に寄与していないと感じる場合、転職を検討してみてもよさそうです。

また、繰り返し異動希望を出しても全く対応されない場合、会社の方針や文化が自身の目指す方向性と合わない可能性があります。

 

日本の会社が罪深いのは、出世コースから外れた社員や、最初から二軍扱いで雇っている社員に、その事実を伝えないまま「いつかは異動できるはず」と希望を持たせて飼いならす意地の悪さ。

「このままだとキャリア詰むぞ」「この感じで35歳過ぎたらもう取り返し付かないぞ」とは、誰も教えてくれない。

— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) September 23, 2024

 

 

転職活動の準備

転職を決めたら、まずは十分な準備が必要です。

適切な準備を行うことで、新しい環境でのスタートをスムーズに切ることができます。

 

 

履歴書や職務経歴書を作成する前に、自分がこれまでに培ってきたスキルや成果を明確にしましょう。

特に、希望する職種に関連する実績を強調すると効果的です。

転職を成功させるには、希望する業界や企業の情報を事前に調べておくことが欠かせません。

市場のトレンドや企業文化を理解することで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。

 

 

 

 

転職以外の選択肢を検討する

ただし、転職は最終手段であり、他の選択肢も検討する価値があります。

 

 

異動が難しい場合でも、副業や自己学習で新しいスキルを磨くことで、現在の環境での活躍や将来の選択肢を広げることができます。

また、一つの部署にこだわらず、他の選択肢を模索することで、新たな道が開けることもあります。

 

異動希望が叶わない場合、転職を含むさまざまな選択肢を検討し、自分のキャリアにとって最善の一手を見つけることが大切です。

焦らず、冷静に状況を分析し、次の一手に進む準備を整えましょう。

 

 

まとめ

異動希望が通らない理由には、会社の事情や自身の準備不足などさまざまな要因があります。

しかし、適切なアプローチと計画的な行動によって、状況を改善することは可能です。

本記事で紹介した「理由の理解」「効果的なアプローチ」「スキルアップ」などを実践すれば、希望を叶える道が見えてくるでしょう。

もし異動が叶わない場合でも、転職を含めた次の一手を検討することで、より良いキャリアへの一歩を踏み出せます。

自分の未来を切り開く行動を、今日から始めましょう！