お菓子を持っていかないと失礼なのでは？
育休明けのお菓子問題…心配になる一方で、不要だと考える人も増えています。
職場によって習慣や雰囲気が異なるため、正解が分からず迷ってしまう方も多いのでは？
この記事では、育休明けにお菓子を「持っていかない」選択がマナー違反になるのかどうか、職場でのリアルな声をもとに解説します。
また、持参しない場合でもトラブルを防ぎつつ円滑に職場復帰するためのコツをお伝えします。
目次
育休明けのお菓子は本当に必要？職場の習慣を知ろう
育休明けにお菓子を持参するかどうかは、職場の習慣や雰囲気によって異なります。
一部の職場では「挨拶代わり」としてお菓子を配る文化が根付いています。
特に長期間の休職後に復帰する場合は、感謝や復帰の報告を兼ねてお菓子を持参するのが一般的とされることも。
しかし近年では、「お菓子を持ってくる必要はない」という意見も増えています。
その背景とは？
- 働き方の多様化
- 職場のカジュアル化
- コロナ禍以降の衛生意識の高まり など
育休明け菓子折り問題、前回は用意したけど今回は勇気を出して(？)用意しないことにした。
私自身独身の頃「復職しましたーお菓子ですー」って渡されても内心「あ、そうすか(無味乾燥)」みたいだったもので😅
まあ受け取り方は人それぞれなので難しいのよな…— あんみつ (@shiratama_5s) April 13, 2022
育休明けで復職する時って、菓子折りとか持っていくもの？？
在宅勤務メインで全員会社に揃うことがないし、微妙なんだよな🤔— みこ@1y10m👶81年生高齢母 (@mikoatopi) April 16, 2024
また、職場によっては「お菓子は持ってこなくていい」というルールを明文化しているところもあります。
お菓子持参のメリット
復職時の菓子折りは、産育休で長期間不在にしていたことへの配慮として受け入れられることが多いです。
また、復帰後の雑談や関係構築に役立つこともあります。
お菓子持参のメリット
- 感謝の気持ちを形で示せる
- コミュニケーションのきっかけになる
お菓子を持参しないメリット
一方で、持参しない場合にも次のようなメリットがあります。
- 負担が減る：育児や復帰準備に追われる中で、余計な出費や準備をしなくて済む。
- 公平性を保てる：特に菓子折りを渡す文化がない職場では、持参しないほうが公平とされる場合も。
職場によってはどちらが適しているかが大きく変わるため、復帰前に同僚や先輩社員に軽く相談してみるとよいでしょう。
次に「持っていかない」場合のマナーや失礼に感じられないためのポイントを詳しく解説します。
お菓子を「持っていかない」のは失礼にあたるのか？
育休明けにお菓子を「持っていかない」場合、それが失礼に感じられるかどうかは職場の雰囲気や文化に左右されます。
例えば、前例として復帰時にお菓子を配るのが当たり前になっている職場では、「気遣いが足りない」と捉えられる可能性があります。
一方で、カジュアルな職場やルールが明確でない環境では、お菓子の有無にこだわらないことも増えてきています。
職場のリアルな反応とは？
「お菓子を持ってこなかったから」といって、直接的に不満を口にする人は少ないでしょう。
しかし、長年の慣習がある場合は、心の中で少し残念に思われることもあるかもしれません。
一方、コロナ禍以降、「物のやり取りを控えたほうが良い」という考え方が浸透しつつあり、特にお菓子を持参しないことに寛容な職場も増えています。
産休育休明け復職のスタッフさんみんな菓子折り配ってお礼言ってくれるけど、帰ってきてくれた、それだけで感謝感激雨嵐だよ…！！！
— ショウム (@pen_tal4696san) April 28, 2022
持っていかない場合の配慮ポイント
お菓子を持参しない場合でも、失礼に感じられないようにするためのポイントは以下の通りです。
ポイント
- 口頭で感謝をしっかり伝える
- メールやメッセージで復帰の挨拶を行う
- お菓子以外の形で感謝を示す
まず、「長い間お休みをいただきありがとうございました。」と直接伝えることで、十分な誠意を示すことができます。
また、在宅勤務が中心の場合などは、感謝や復帰後の意気込みをメールで送るのも良いでしょう。
時間があるときは、簡単なメッセージカードを添えるなど、別の方法で感謝を示すのもおすすめですよ。
「持っていかない」ことが失礼に感じられないかどうかは、あらかじめ職場の雰囲気を把握し、配慮を忘れないことが大切です。
次に、お菓子を持参しない場合でも周囲に好印象を与えるための具体的な方法を紹介します。
お菓子を持っていかなくても好印象を与える方法
育休明けにお菓子を持参しない場合でも、周囲に好印象を与え、スムーズに職場復帰を果たすことは十分可能です。
ポイントは、お菓子がなくても「感謝の気持ち」や「職場への配慮」をしっかり示すこと
ここでは、具体的な方法を3つ紹介します。
挨拶と感謝を丁寧に伝える
お菓子がなくても、誠実な挨拶があれば十分です。
- 口頭での挨拶：「育休中はご迷惑をおかけしました。これからまたよろしくお願いします」と明るいトーンで伝えましょう。
- 全体への挨拶：対面で挨拶が難しい場合は、復帰後すぐにメールや社内チャットを活用して感謝と意気込みを共有するのも有効です。
誠意のある言葉で感謝を伝えることで、「お菓子がないから失礼」とは思われにくくなります。
小さな気遣いで職場への配慮を示す
お菓子を持参しなくても、日常の中で小さな気遣いを示すことで好印象を与えられます。
- 共有スペースを整える：給湯室やデスク周りを少し片付けるなど、簡単な行動で周囲に感謝の気持ちを表現できます。
- 頼まれた業務にプラスアルファの対応：復帰直後は「助けられる側」になりがちですが、小さな仕事でも丁寧に対応する姿勢が信頼につながります。
こうした行動が、社内での信頼感を得ることに繋がり、仕事と育児の両立がしやすくなります。
プチギフトやメモで代替案を用意する
どうしても挨拶だけでは不安な場合は、お菓子以外の方法で感謝を示すのも良いでしょう。
- メモやメッセージカード：「復帰に際しての感謝」を一言書き添えて配ることで、手軽に感謝を表現できます。
- 手軽なプチギフト：手間をかけずに済む個包装のお茶パックやハンドタオルなども選択肢のひとつです。
これらの方法は手間もコストも抑えられ、職場に感謝の気持ちを示す代替案として活用できます。
お菓子を持参しなくても、適切な工夫をすることで、周囲に好印象を与えることは十分可能です。
まとめ
育休明けにお菓子を持っていくかどうかは、職場の習慣や雰囲気によって判断が分かれます。
「持っていかない」という選択をする場合でも、丁寧な挨拶や小さな気遣いを心がけることで、周囲に好印象を与えることが可能です。
また、無理にお菓子を準備しなくても、感謝の気持ちをしっかり伝えれば十分です。
最も大切なのは、自分自身が負担を感じず、復帰後の新たな生活を前向きにスタートさせること。
今回の記事を参考に、あなたらしい形で職場復帰を成功させてください。
