このまま働き続けるべき？
と悩むワーママは少なくありません。
退職を決断するのは大きな一歩ですが、「辞めるのはもったいない」と感じる場面もあるはずです。
この記事では、キャリアを続けるメリットや退職後のリスクを整理し、ワーママが仕事を辞める前に知っておきたい3つの視点を紹介します。
目次
ワーママが退職を考える理由
育児と仕事の両立が難しい現状
ワーママが退職を考える理由の一つは、育児と仕事の両立が困難だからです。
子どもの保育園への送り迎えや急な体調不良への対応に加え、仕事の締め切りや会議などが重なると、一日のスケジュールは目まぐるしくなります。
「どちらかに全力を注ぎたい」という気持ちから、退職を検討する方も多いのが現状です。
特に、柔軟な働き方ができない職場では、家庭と仕事のどちらかを優先せざるを得ないケースも少なくありません。
職場環境や周囲のサポート不足
「ワーママに理解がない職場」で働くことは、大きなストレス要因になります。
育児を理由に早退や休暇を申請するたびに、同僚から冷たい目で見られたり、上司から圧力を受けたりするケースもあります。
また、配偶者や家族から十分なサポートが得られない場合、仕事と育児の両立はさらに困難になります。
孤軍奮闘する中で、「ここまで頑張る必要があるのか」と退職を考えるようになることもあります。
正社員捨てるのもったいないけど、自分のメンタルが大事なので退職すると上司に伝えた。
子育て、ワーママに理解ない職場はもう無理。朝から晩まで人の愚痴ばっか聞かされるのもうんざり。会話が、全部悪口。きっとあの子達病んでるのね。— かたすみ (@katasumiqiiz) November 9, 2023
心身の負担が限界に達した時
日々の忙しさが続くと、ワーママの体と心に疲労が蓄積されます。
慢性的な睡眠不足や体調不良に加え、「自分だけが頑張っている」という孤独感や自己否定の感情が募ることもあります。
こうしたストレスが限界を超えた時、「退職して家庭に専念したい」と思うのは自然な反応です。
特に、燃え尽き症候群や鬱症状に至る前に、退職を選ぶことで自分を守ろうとする方も少なくありません。
退職を考える理由は多岐にわたりますが、どれもワーママが頑張りすぎてしまう結果から生じています。
特に現代は、核家族化で実家にも頼れない方も多いのではないでしょうか。
退職するのはもったいない？考えるべきワーママのメリット
収入の安定がもたらす安心感
働き続けることで得られる最大のメリットは、安定した収入です。
特に育児には、保育料や教育費、日用品費など、思った以上にお金がかかります。
収入が途絶えることで家庭全体の経済的な負担が増し、配偶者や家族との関係にも影響を及ぼすことがあります。
退職を考える際には、「将来の出費に備える」という視点からも収入の重要性を再確認することが大切です。
働き続けることで、家計に余裕を持たせるだけでなく、将来的な選択肢を広げることができます。
ワーママするなら賞与つき退職金つき正社員やめたらいかんぜよ🤔もったいない
— C1000 (@oflOYsqAYdnzRTs) September 5, 2024
スキルやキャリアの継続による自己成長
仕事を続けることで得られるのは、収入だけではありません。
仕事を通じて新しいスキルを身につけたり、キャリアを積み重ねたりすることは、自己成長の大きな源となります。
一度キャリアを中断すると、復職時にスキルの差やブランクに悩む可能性があります。
その点、働き続けることで「今の自分」を保ちつつ、さらにスキルアップすることが可能です。
「仕事を辞めるのがもったいない」と感じる理由には、自分の成長を諦めたくないという気持ちも含まれているのではないでしょうか。
社会とのつながりが得られる意義
働くことは、経済的な意味だけでなく、社会とのつながりを維持するためにも重要です。
職場の同僚や取引先との交流は、育児中心の生活に新たな視点をもたらし、心のリフレッシュにもつながります。
また、社会的な役割を持ち続けることで、「自分も社会の一員である」という充実感を得られます。
このような感覚は、育児による孤独感を和らげ、自己肯定感を高める助けとなります。
退職を決断する前に、働き続けることで得られる多くのメリットを考慮してみてください。
退職後のリスクと現実的な課題
再就職の難しさとキャリアのブランク
一度退職してしまうと、再就職が思った以上に難しい現実に直面することがあります。
特に、育児に専念している間に業界のトレンドや技術が変化することが多く、ブランクが長くなるほど求職活動で不利になる可能性が高まります。
さらに、「育児と両立可能な働き方」を条件に加えると、応募できる求人が限られることも。
結果として、キャリアの再構築に時間と労力がかかるだけでなく、以前と同等の収入やポジションを得ることが難しくなるリスクがあります。
家計への影響と将来の資金不足リスク
退職による収入減は、日常生活だけでなく、将来の資金計画にも大きな影響を与えます。
教育費や老後資金の貯蓄が減少することで、家計に負担がのしかかります。
さらに、予期せぬ出費が発生した場合には貯蓄の減少を招き、生活の質を保つことが難しくなる可能性も。
配偶者の収入だけに依存する生活は、一見安定しているように思えても、不測の事態に対応しづらいというリスクを抱えています。
孤立感が生じやすい生活スタイル
退職後は、社会とのつながりが希薄になりがちです。
職場での人間関係が失われ、家事や育児中心の生活になると、自分だけが孤立しているように感じることも。
特に子どもが小さいうちは、外出や交流の機会が制限されやすく、精神的なストレスが増える要因になります。
このような状況は、孤独感や自己肯定感の低下を招きやすく、メンタルヘルスに影響を与えることがあります。
退職後の生活には魅力もありますが、その一方で、現実的な課題やリスクをしっかりと理解しておくことが重要です。
退職前に考えるべき3つの視点
本当に退職以外の解決策はないのか？
退職を決意する前に、「他に解決策がないか」を再検討してみましょう。
たとえば、仕事量の調整を相談したり、職務内容を見直したりすることで、負担を軽減できる可能性があります。
また、育児休業や短時間勤務制度を利用することで、生活とのバランスを取りやすくなる場合もあります。
「今の状況が変わらない」と感じるかもしれませんが、まずは上司や人事担当者に相談してみることが重要です。
解決策を模索することで、退職せずに新たな道が見つかるかもしれません。
こちらもCHECK
-
-
【子育てと仕事の両立】異動希望理由の書き方と成功する例文5選
続きを見る
家族や職場との連携を見直す方法
退職の選択肢を検討する際には、家族や職場との連携状況を再確認しましょう。
家庭内では、パートナーや家族に育児や家事の負担を共有するよう依頼することが第一歩です。
仕事と家庭の負担が分散されるだけでなく、精神的な安心感も得られます。
一方、職場では上司や同僚に事情を説明し、サポートをお願いすることで解決策が見つかることも。
仕事の一部を他のスタッフに割り振るなど、職場全体で支え合う環境を築くことが重要です。
柔軟な働き方や支援制度の活用
最近では、在宅勤務やフレックスタイムなど、柔軟な働き方を提供する企業が増えています。
これらの制度を活用することで、退職せずに負担を軽減できる場合があります。
また、自治体や企業が提供する育児支援制度や補助金制度も見逃せません。
これらを活用すれば、育児と仕事の両立が少しでも楽になるでしょう。
さらに、転職を視野に入れる場合でも、柔軟な働き方を重視した求人を探すことで、退職後の生活に向けた準備がスムーズになります。
あと3年現職に留まろうと考えていましたが、急遽転職する事に決めました。
一度しかない人生の内、貴重な3年間を気持ちを押し殺し過ごす事がもったいないなと冷静に考え至りました。
既に退職届は提出済みで引き継ぎに向けて動いてますが、何故一度留まる決断をしたか分からないくらい未練が無い。笑
— ワーママゆりこ (@WM_from2016) June 3, 2024
こちらもCHECK
-
-
★在宅ワークを始めたい人必見★今なら無料で読めるおすすめ本5選
続きを見る
実際に退職を選んだワーママの体験談
後悔しないために考えたポイント
1児のママさん
退職によって、家計や子どもへ、どの程度影響を及ぼすかを綿密にシミュレーションしました。
- 将来の収入や貯金、支出をリストアップ
- 数年後の家計にどんな影響があるか
- 精神的な負担がどれほど軽減されるか
トータルで考えた時に、“退職する方がメリットが大きい”と考え、仕事を辞めることを決断。
退職することで家族と過ごす時間が増えるなら、それが何より価値があると考えたワーママも多くいます。
退職後に感じた変化と今の満足度
3児のママさん
退職を決断したことで、ストレスが一気に減り、心に余裕が生まれました。
- 子どもと向き合う時間が増え、育児を楽しむ余裕が出た
- 朝のバタバタした時間から解放され、ゆったりと子どもを送り出せるようになった
退職によるデメリット
満足度が高いワーママの多くは、退職後の生活スタイルを前もって計画し、心構えをしていたことが共通しています。
退職しなかった人の選択とその理由
一方で、退職せずに他の解決策を選んだワーママもいます。
例えば、フレックスタイム制を利用して働き方を調整したり、思い切って転職して環境を変えたという事例も。
1児のママさん
家族と徹底的に話し合い、協力体制を強化することで退職を回避しました。退職しなかったことでキャリアが途切れず、収入も維持できました。
また、保育園の送り迎えや家事を家族と分担する仕組みを整えたことで、精神的な負担も軽減できたといいます。
退職を選ぶか、それとも続けるかは、家庭や個人の状況によります。
重要なのは、どの選択肢でも後悔しないために、自分の気持ちや家族との話し合いをしっかりと行うことです。
まとめ
ワーママが退職を考える理由はさまざまですが、その決断には慎重な検討が必要です。
収入の安定やキャリア継続のメリットがある一方、退職後の生活にはリスクや課題も伴います。
本記事では、退職前に考えるべき３つの視点や実際の体験談を紹介しました。
大切なのは、自分や家族にとって最適な選択をするために、あらゆる可能性を検討することです。
退職以外の解決策や支援制度を活用し、後悔のない決断を目指しましょう。
あなたの未来が、より充実したものになりますように！
